Pendre du recul
observer, écouter pour
développer sa relation à l’autre

Pendre du recul
observer, écouter pour
développer sa relation à l’autre

cuestiones clave

Coaching pour les managers et les organisations

coaching pour

managers et groupes

Développer ses capacités et
son aisance relationnelle avec
l’Intelligence Emotionnelle.

Voir interventions

coaching pour

organisations

Accompagner les changements
d’organisations avec
l’Intelligence Sociale.

Voir interventions

coaching pour

équipes

Développer le leadership et la
performance avec l’Intelligence
Relationnelle Systémique™.

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Nos vidéos de moins de trois minutes

Cuestiones Clave

Le métier de Cuestiones Clave est centré sur l’accompagnement du développement du potentiel humain, qu’il soit individuel ou collectif. Au cœur de ce processus relationnel, la posture de coach professionnel.

Celle-ci crée une relation de confiance avec le client pour qu’il puisse aborder sa réalité avec de nouvelles façons de voir, de ressentir, pour agir différemment. Il accède ainsi à ses différentes intelligences.

Il est dès lors mieux “équipé” pour dépasser ses comportements limitants et trouver de nouvelles solutions.

Les résultats obtenus sont toujours positifs, souvent remarquables pour lui même, pour ses collaborateurs et pour l’entreprise.

Le coaching est particulièrement puissant en équipe grâce au développement du niveau d’intelligence collective. Le résultat est mesurable et le retour sur investissement est assuré. Le coaching en entreprise exercé par des professionnels est une solution humaine pour le capital humain.

… signifie en français: “Sujets clés”

Passionnés par la complexité et la richesse des interactions relationnelles nous nous appuyons sur l’approche systémique. Enthousiastes devant l’impact des relations humaines de qualité, notre objectif est de développer le leadership, la motivation, la créativité, … avec efficacité et légèreté!

Notre expérience, depuis 2005, s’est construite avec une clientèle de PME-PMI familiales autant que de grands groupes en Europe. Nous avons tissé de nombreuses collaborations avec des collègues aux parcours diversifiés et internationaux.

Nous tenons à cette diversité et à cette complexité qui enrichit constamment notre pratique et nos compétences.

Notre capacité d’accompagnement en coaching repose sur une ample expérience de la vie en entreprise, un parcours international, de solides formations et un travail soutenu et approfondi de développement personnel. Le meilleur outil du coach étant sa propre personne!.

Le coaching connait un développement mondial en ce début de XXI siècle. C’est un grand rendez-vous! Vous y êtes bienvenue.

Opinion de nos clients

Comme Directeur Général d’une PMI, décider le changement pour son entreprise n’est t’il pas finalement le décider aussi pour moi ?.
Quand actionnariat, fonction de direction et fonctions opérationnelles se mêlent, il n’est pas toujours simple de distinguer quel… en savoir plus

L.Q., Directeur Marketing & Création

Secteur packaging de luxe.

Je dois avouer que quand j’ai commencé le coaching j’étais un peu sceptique par rapport à mon besoin de faire un coaching. Je pensais être assez bon pour résoudre tout seul mes problèmes et limitations. J’avais vraiment tort!. Seulement le fait d’avoir quelqu’un d’haut niveau… en savoir plus

G.I., Directeur géneral et CTO

Secteur Chimie.

En tant que DAF en mission dans une entreprise industrielle, j’étais en difficulté pour établir une relation de confiance avec le dirigeant dont le comportement introverti me déstabilisait. Le coaching de Claude m’a permis de visualiser ce qui m’appartient et ce qui appartient à l’autre autrement dit, … en savoir plus