Valor añadido – Beneficios:
Favorecer la evolución de un colaborador experto hacia una postura de directivo líder.
Acelerar la integración de un nuevo directivo.
Desarrollar la postura de directivo para reforzar su liderazgo.
Acompañar en el desarrollo del talento personal.
Optimizar las relaciones interpersonales para una mejorar las capacidades de comunicación y de negociación.

Valor añadido – Beneficios:
Adquirir perspectiva en la evaluación de la organización de la empresa con una tercera persona externa.
Reflexionar sobre las motivaciones de fondo y las aspiraciones en un espacio de confidencialidad dentro de un marco profesional.
Mejorar la toma de decisiones.
Desarrollar la capacidad de gestionar equipos pluriculturales.
Desarrollar la capacidad de expresión en público.

Valor añadido – Beneficios:
Fomentar la evolución de las relaciones de familia en beneficio de la empresa.
Cultivar una atmósfera positiva de valoración de lo ya creado.
Abrir nuevas vías de comunicación y reducir los comportamientos irritantes o hirientes.
Clarificar los roles y las responsabilidades de los miembros de la familia.
Preparar la transmisión de la actividad y de la propiedad de la empresa a la siguiente generación.

Valor añadido – Beneficios:
Desarrollar el diálogo entre los equipos para conseguir un mejor ambiente y una mayor productividad.
Acompañar en los cambios mediante el refuerzo de la motivación, compartiendo la visión y el sentir de todos.
Acelerar la integración de un nuevo responsable.
Reforzar el sentimiento de equipo compartiendo los fracasos e identificando las claves del éxito.

Valor añadido – Beneficios:
Acompañar a los ejecutivos en las reflexiones estratégicas y la evolución de su organización.
Acelerar la implementación de la organización matriz.