Cuestiones Clave un nombre para una empresa y una actitud

El factor humano es una riqueza tremenda para la sociedad y las empresas, por lo tanto una Cuestión Clave

El factor humano es una riqueza tremenda para la sociedad y las empresas, por lo tanto una Cuestión Clave. La actividad de Cuestiones Clave se centra en el acompañamiento al desarrollo del potencial humano, ya sea individual o colectivo. Es en el núcleo de este proceso relacional en el que se encuentra la figura del coach profesional. Esta figura favorece una relación de confianza con el cliente para que pueda abordar su realidad con una perspectiva y una manera de sentir nuevas, para que cambie su modo de actuar. Así, el cliente puede acceder a sus distintas inteligencias. A partir de ese momento, se encuentra mejor «equipado» para superar los comportamientos que le limitan y para encontrar nuevas soluciones. Los resultados que se obtienen siempre son positivos y, en ocasiones, muy notables para él mismo y para los colaboradores de su empresa. El coaching es especialmente potente si se realiza en equipo gracias al desarrollo del nivel de inteligencia colectiva. El resultado es calculable y la amortización de la inversión está garantizada. El coaching de empresa ejercido por profesionales es una solución humana para el capital humano.

Nos basamos en un enfoque sistémico, pues nos apasiona la complejidad y la riqueza de las interacciones relacionales.  Nos entusiasma el impacto de las relaciones humanas de calidad, de modo que nuestro objetivo es desarrollar el liderazgo, la motivación, la creatividad, etc. con métodos eficaces y sencillos. Nuestra experiencia, que comienza en 2005, se ha ido construyendo con una clientela tanto de PYMES familiares como de grandes compañías en Europa. También hemos tejido numerosas colaboraciones con colegas de itinerarios diversificados e internacionales. Apreciamos esta diversidad y esta complejidad que enriquece constantemente nuestra práctica y nuestras competencias. Nuestra capacidad de acompañamiento en coaching se basa en una amplia experiencia de la vida en empresa, en el recorrido internacional, en una sólida formación y en un trabajo constante y profundo de desarrollo personal.  La mejor herramienta de trabajo del coach es él mismo. El coaching experimenta ahora, a principios del siglo XXI, un desarrollo mundial. Es una gran celebración y usted también está invitado.

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Antiguos clientes opinan…

Como Director General de una PYME, el decidir un cambio para la empresa, ¿acaso no es algo que yo también tengo que decidir? Cuando el accionariado, la función de dirección y las funciones operacionales se entremezclan no siempre es fácil distinguir… leer más
L.Q., Dir. Marketing & Creación. Sector de packaging de lujo.
Reconozco que cuando empecé las sesiones de coaching era un poco escéptico sobre la necesidad de hacerlo. Pensé que yo ya era lo suficientemente bueno como para solucionar por mi cuenta mis problemas profesionales y mis limitaciones, pero… leer más
G.I., Dir. Gral y Dir. de tecnología de grupo mundial. Sector químico.
He ganado confianza en mí mismo, lo cual me permite tener mayor perspectiva y tomar las decisiones más rápido. Así, me comunico de manera más positiva y los intercambios con mis colegas son más fluidos y constructivos. Estos factores me… leer más
L.D.T., Responsable Comercial. Sector de envasado para perfumería.